人本管理
上海博曼泵業(yè)有限公司自創(chuàng)業(yè)以來(lái)
，始終堅(jiān)持實(shí)施的管理理念廣開引才渠道
上海博曼泵業(yè)有限公司積極拓寬引才渠道
放手使用人才
上海博曼泵業(yè)有限公司現(xiàn)已形成完善的三級(jí)培訓(xùn)管理體系；建立起崗前培訓(xùn)
大力培育人才，實(shí)施共同成長(zhǎng)計(jì)劃
。上海博曼泵業(yè)有限公司積極拓寬引才渠道
，采取兩走進(jìn)，多渠道的全方位引才方式。一是走進(jìn)各類高級(jí)人才市場(chǎng)，吸引企業(yè)所需的各類人才。二是走進(jìn)高等院校，參加如清華、北大等高等學(xué)府的人才對(duì)話活動(dòng)，與高校人才洽談、溝通，進(jìn)行雙向選擇；并在西安交通大學(xué)等高校設(shè)立助困獎(jiǎng)學(xué)金營(yíng)造留才環(huán)境
上海博曼泵業(yè)有限公司推行以感情
加強(qiáng)制度創(chuàng)新，將制度創(chuàng)新作為引才
、用才、育才、留才的保障。上海博曼泵業(yè)有限公司制定了《人力資源招聘管理辦法》
、《員工晉升實(shí)施細(xì)則》、《在職員工教育培訓(xùn)管理辦法》、《員工績(jī)效考評(píng)管理辦法》等二十余項(xiàng)制度，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展定期對(duì)制度進(jìn)行完善與創(chuàng)新，以制度作為引才、用才、育才、留才的保障。建立博士后科研工作站
，培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。為順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)
，上海博曼泵業(yè)有限公司于2000年4月在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中第一個(gè)建立了博士后科研工作站?div id="4qifd00" class="flower right">“海納百川
，讓蛟龍騰飛；千舟競(jìng)發(fā)，任群英爭(zhēng)先。”上海博曼泵業(yè)有限公司的這一人才理念正在而且將持續(xù)地推動(dòng)著企業(yè)的健康、高速發(fā)展
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