廣開引才渠道，誠邀四方賢才加盟

。

上海博曼泵業(yè)有限公司積極拓寬引才渠道

，采取兩走進，多渠道的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場，吸引企業(yè)所需的各類人才。二是走進高等院校，參加如清華、北大等高等學府的人才對話活動，與高校人才洽談、溝通，進行雙向選擇；并在西安交通大學等高校設(shè)立助困獎學金，簽訂育才、引才協(xié)議，解決了上海博曼泵業(yè)有限公司事業(yè)發(fā)展的人才源問題。此外，還通過國際合作、獵頭公司、設(shè)立人才網(wǎng)站等多種渠道招引人才。

放手使用人才

，實現(xiàn)人崗合理配置。

上海博曼泵業(yè)有限公司現(xiàn)已形成完善的三級培訓(xùn)管理體系

；建立起崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與自我開發(fā)于一體的全方位、多層次的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)；采取參加國內(nèi)與國際培訓(xùn)學習相結(jié)合的人才開發(fā)方式；組建上海博曼泵業(yè)有限公司內(nèi)部培訓(xùn)講師團，充分利用內(nèi)部資源，挖掘人才潛能；

大力培育人才

，實施共同成長計劃。

上海博曼泵業(yè)有限公司積極拓寬引才渠道

，采取兩走進，多渠道的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場，吸引企業(yè)所需的各類人才。二是走進高等院校，參加如清華、北大等高等學府的人才對話活動，與高校人才洽談、溝通，進行雙向選擇；并在西安交通大學等高校設(shè)立助困獎學金，簽訂育才、引才協(xié)議，解決了上海博曼泵業(yè)有限公司事業(yè)發(fā)展的人才源問題。此外，還通過國際合作、獵頭公司、設(shè)立人才網(wǎng)站等多種渠道招引人才。

營造留才環(huán)境，維系企業(yè)核心競爭力

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上海博曼泵業(yè)有限公司推行以感情、事業(yè)